師資問題扼住培訓行業的“脖子”
伴隨少兒英語培訓行業發展與壯大，部分追逐眼前利益的培訓機構，在師資問題上一直采取“重引進、輕培訓”的方法，致使教師綜合素質長期得不到提高，師資隊伍難以穩定，造成培訓效果不理想。少兒英語培訓行業要實現可持續發展，必須解決制約長期發展的師資問題。專家指出，師資建設是培訓機構工作的重要組成部分，但因師資建設是一項長期性工作，容易被忽視。沒有科學嚴格的師資培訓，教師很難形成創新意識、創新能力和全球化視野。該專家最后不無憂慮地指出：“很多人都看到少兒英語培訓行業發展形勢喜人，但很少有人注意到他們在師資建設方面一貫的不足和解決辦法。”
立體培訓破“瓶頸”發展模式受追捧
目前5A少兒英語師資培訓廣受培訓機構認可，其發展模式也為越來越多的客戶所肯定。5A師訓建立自己的專職化師訓講師隊伍，并采用深度培訓體系進行正規化培訓，培訓內容涵蓋初始水平測試、課堂授課、教學實踐、教材解析等方方面面，有效解決了目前國內少兒英語師資隊伍水平低、結構不合理、能力差等問題，為少兒英語行業發展提供師資動力。
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